Formation "Devenir praticien de la topologie des talents"

Objectif de la formation

Devenir Praticien de la topologie des talents c'est enrichir et maximiser sa pratique de manager, coach, recruteur, DRH, consultant ... Être Praticien de la topologie des talents, c'est comprendre et faire comprendre la dynamique d’action qui anime un individu en vue de l’aider à trouver sa juste posture dans l’exercice de son activité professionnelle.
A l'issue de cette formation, vous saurez identifier la topologie des talents de la personne que vous accompagnez, lui donner les clés qui lui permettront de vivre pleinement sa logique de comportement et d'optimiser ses interactions au sein d’un groupe ou d’une équipe.


Cette formation s'adresse à toute personne ayant une expérience en Ressources Humaines, accompagnement ou évaluation d'un individu, d'un collaborateur, ou d'une équipe.
Les stages de formation proposés s’adressent à ceux qui veulent s'assurer d'une bonne maîtrise des concepts-clefs de l'analyse de la topologie des talents afin de la mettre en œuvre dans leur vie professionnelle de salarié, manager, recruteur, RRH, coach…

Qui peut se former à la topologie des talents ?

Le public concerné par l'analyse de la topologie des talents est celui des managers ou autres intervenants qui ont à prendre la responsabilité d'une évaluation des capacités professionnelles d'individus.

Il peut s'agir de responsables de recrutement, de directeurs de ressources humaines (ou de leurs assistants directs), de conseillers en recherche d'emploi, de responsables d'outplacement, de personnes habilitées à conclure un bilan de compétences et/ou à proposer un plan de carrières, de conseillers d'orientation ou de formation, de coachs, de formateurs en relations humaines, d'intervenants en développement personnel, etc.

Pré-requis

s'il n'est pas exigé de niveau scolaire, ni même de type de formation préalable et formellement exigible mais on peut requérir deux conditions :

  1. Avoir l'expérience suffisante des relations humaines sur le plan opérationnel
  2. Etre habilité fonctionnellement à produire une évaluation.

Des connaissances universitaires en psychologie ou une formation en coaching sont incontestablement des atouts. En outre il est fortement recommandé aux participants d'être impliqué dans une démarche de type analyse ou développement personnel.

L'étude du projet individuel fait l'objet d'un entretien oral, préalable à la formation. La société Mi-Consulting et l'Institut Map'UP se réservent le droit de refuser l'inscription d'un candidat dont le profil ne correspondrait pas aux pré-requis.

Le programme

Module 1 : (2 jours)

Acquisition des fondements théoriques et des mécanismes de mise en œuvre de la topologie des talents à l’issue duquel les participants ont la maîtrise nécessaire à l’interprétation des résultats d’une analyse standard - validation des acquis du module par des exercices d'expérimentation.

Module 2 : (2 jours)

Comprendre les figures spécifiques d’interprétation et pratiquer largement l’accompagnement et l’aide au repositionnement. Ce module s’illustre de nombreuses études de cas et permet d’appréhender et maîtriser l’approche de groupe - validation des acquis du module par des exercices d'expérimentation.

Module 3 : (1 jour)

Affermir la bonne intégration des schémas interprétatifs et préparer les stagiaires à leur soutenance en vue de l’obtention de leur attestation de Praticien à la topologie des talents - validation des acquis de la formation par des exercices et études de cas réels.

Ces modules de formation doivent être suivis dans l’ordre.

Cette formation donne lieu à la délivrance d'une Attestation de Praticien de la topologie des talents et d'un numéro de praticien, après délibération d'un jury. Ce jury constitué des référents pédagogiques et d'un coach praticien attesté de la topologie des talents, évaluera l'aptitude du stagiaire à préparer et à restituer une topologie des talents.

Ces 3 modules de formation sont espacés d’environ un mois pour permettre aux participants de mettre en pratique les connaissances acquises.

  • Durée : 5 jours répartis sur 3 mois.
  • Tarif : 3 600 € HT
  • Lieu : MI-Consulting, 14 rue de Magdebourg – 75116 Paris

Pour toute question relative aux personnes en situation de handicap,
merci de contacter Sabine au 01.53.75.05.73 ou 06.79.89.40.71

Dates de la prochaine session :

  • Module 1 : 18 et 19 avril 2023
  • Module 2 : 24 & 25 mai 2023
  • Module 3 : 20 juin 2023

 

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Management Impact Consulting est référencé Organisme de formation auprès de Datadock, et en cours de certification Qualiopi auprès de l'AFNOR


  

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