La topologie des talents

Dans les médias...

  (Vous pouvez consulter cet article sur le site focusrh.com en cliquant ici) Partage d'expérience : deux entreprises ont testé la topologie des talents Plus de 10 000 topologies des talents* ont déjà été réalisées à ce jour ! Cette méthode permet de comprendre les motivations profondes et le fonctionnement de chacun, mais aussi d’évaluer les synergies au sein d’un groupe. Conçue par...

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La topologie des talents vue par...

Les coachs, praticiens formés à la topologie des talents, racontent... Eric CONSTANT, Coach : "Sur fond de paysage industriel et agricole français en crise, un glacis d’une teinte un peu sombre reflète le ralentissement de l’activité économique". Lire la suite Les bénéficiaires d'une topologie des talents racontent " Se réinventer tout en se connaissant mieux. C'est ce que nous proposent Sabine et Marie Paule...

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En bref...

Qu’est-ce que la topologie des talents? La topologie des talents révèle les prédispositions naturelles de chaque individu et indique le meilleur rôle et la meilleure valeur ajoutée qu’il peut apporter dans son entreprise, tout en répondant à son besoin d’accomplissement personnel. A qui s’adresse la topologie des talents? La topologie des talents s’adresse à ceux qui souhaitent, à titre individuel ou en équipe...

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Genèse de la topologie des talents

Dès sa formation initiale en Sciences Humaines, (Ecole de Palo Alto, 1986 – 1991), Gérard Ochem axe ses recherches sur l’orientation scolaire et professionnelle, en appui sur les travaux des 4 tempéraments d’Hippocrate et des 4 éléments de Carl Gustav Jung. Ses travaux lui permettent de démontrer qu’il n’est pas juste de limiter une typologie professionnelle à la seule dominante d’une...

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L'approche par les talents

Chaque individu doit envisager d’effectuer les missions qui lui incombent dans le respect de sa propre écologie. En effet, nos talents innés constituent un référentiel interne à partir duquel chacun va naturellement chercher à acquérir et développer des compétences spécifiques pour construire et maîtriser sa meilleure dynamique sociale et professionnelle. Quand cette dynamique est judicieusement mise en œuvre, la personne agit avec...

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Quel "personnage" sommes-nous?

Issu du latin, un personna (du verbe personare, per-sonare : parler à travers) est une personne fictive stéréotypée et désigne le masque que portaient les acteurs de théâtre latin. Nous voici donc dans le vif du sujet : selon les situations que nous vivons, quel(s) masque(s) portons-nous ? Qui sommes nous réellement derrière nos masques ? Et d’abord, le savons-nous nous-mêmes...

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